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台湾宏致
- 团体保险、职灾保险、员工健康检查。
- 生日、三节、部门聚餐、婚、丧、住院及生育之礼卷或礼金补助。
- 设立职工福利委员会，统筹员工旅游、生日餐会、家庭日活动等福利活动。
- 提供员工进修、社团补助等福利项目。
- 与邻近幼儿园签约，提供托儿措施，解决员工托儿问题，营造友善职场。
退休制度与实施状况
- 本公司之退休金制度系依据台湾「劳动基准法」（旧制）订定之福利计画，以及依2005年7月1日新颁订之台湾「劳工退休金条例」（新制）实施提拨计画，除依法令规定提存退休准备金，每年亦透过专业的精算顾问进行退休准备金精算，保障同仁未来请领退休金的权益，确保足额提拨退休金，2023年宏致台湾各据点退休提拨实施状况如下：
- (a)依据「劳动基准法」之规定订定员工退休办法，每月按薪资总额提拨退休准备金，存入台湾银行之专户，截止2023年12月31日台湾银行退休金专户余额为新台币29,224,511元。
- (b)依据「劳工退休金条例」对适用该条例之员工，宏致每月负担之员工退休金为申报提缴工资之6%，存入劳保局设立之员工个人退休金专户内，截止2023年12月31日新制退休金雇主提缴金额为新台币29,145,465元。
- (c)宏致保留员工年资，员工达退休资格时，则按其新旧制年资计算退休金。
台湾宏致
- 完整新人教育训练课程及新人导师制度
- 电脑资讯系统基本教育训练
- 跨部门基础课程训练计画
- 长期英文能力培训计画
- 定期专业讲师内训课程培训
- 每以职能为基础专业及管理课程训练
- 完整职能导向的学习发展体系
- 多元职涯发展机会
台湾宏致
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职缺项目职务说明备 注
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磨床技术员1.塑模零件、成型研磨加工(钢料
2.沖压零件、成型研磨加工(钨钢)
3.会AutoCAD
4.具视图能力联络窗口：人力资源部
应徵方式：请至104投递履歷 -
自动化机构设计工程师1.自动化设备规划设计。
2.生产设备标准化建立。
3.机械组装指导。
4.设备评估、成本分析。
5.设备产能提昇及降低成本提案。
6.技术手册建立。
7.生产设备使用训练及移转。
8.设备可靠度分析。
9.具相关自动化产业机构设计实务经验。
10.熟机构设计、气油压设计、直线运动元件、五金零件选用、相关设计力学及材料材质分析。
11.熟机械加工、机电整合佳。联络窗口：人力资源部
应徵方式：请至104投递履歷 -
CNC放电加工技术员1.塑胶模零件放电加工
2.熟连接器零件加工
3.熟sodick机台操作者佳
4.具视图能力，3D辅助基本操作
5.具电极拆解能力联络窗口：人力资源部
应徵方式：请至104投递履歷 -
CNC线切割技术员1.模具零件、模板线切割、生产
2.模具零件维修、修改
3.治具、夹具等钢料线切割
4.沖压、塑模零件及电极加工
5.熟sodick、AQ560LX或AG400L操作者佳
6.具视图能力
7.会Twin CAD操作联络窗口：人力资源部
应徵方式：请至104投递履歷 -
云端业务部工程师1.拓展server与power业务。
2.客户维繫、业务接洽与订单处理。
3.具server或power等相关产业背景佳联络窗口：人力资源部
应徵方式：请至104投递履歷 -
医疗面板业务工程师1.开发潜在客户，拓展市场
2.定期拜访客户，维繫稳定客户关系
3.负责国内业务接洽及订单处理
4.对业务工作有热忱
5.具简报技巧、逻辑性佳
6.熟TV/面板开发经验联络窗口：人力资源部
应徵方式：请至104投递履歷 -
网通电子工程师1.设计RJ45网路，PCB Layout、EMI Surge设计经验。
2.设计机构RJ45与电子PCBA空间协助合作设计。
3.设计RJ45与Lan Transformers治具产线及自动化设备维护。
4.需精通Layout联络窗口：人力资源部
应徵方式：请至104投递履歷 -
产品开发工程师1.连接器机构设计开发
2.专案进度追踪管理
3.制程改善
4.成本改善联络窗口：人力资源部
应徵方式：请至104投递履歷 -
研发RF工程师1.RF Circuit Design/Layout/Manufacture/Test
2.RF CAE Tool
3.Schematic/Layout CAD Tool
4.Communication System Integration
5.8D report and 6-Sigma
6.more than 6 years experience.联络窗口：人力资源部
应徵方式：请至104投递履歷
台湾宏致
- 公司位置：
- 总公司：桃园市中坜区东园路13号
- 精工中心：桃园市中坜区过岭路二段530-6号
- 联络窗口：03-4632808 人力资源部
