宏致集团始终重视人才的培育与发展，致力营造一个开放、多元的学习环境。为协助新进与在职同仁持续提升专业职能，公司建构完善的培训体系，并透过内部／外部训练、主管与同侪指导，以及每月主动借阅图书等方式，鼓励员工持续学习、自我挑战、精进成长。同时，宏致亦透过职系／职等规划、工作轮调、专案指派及海外派任等制度，协助员工串联个人生涯与职涯发展目标，期望同仁能在工作中获得成就感，并持续成长。

2024年，宏致更携手国立中央大学管理学院开办「中阶管理课程」，针对中阶主管设计职能导向课程，除强化接班梯队领导能力，也促进跨部门协作与创新变革能力，确保组织领导力之延续。为因应营运布局与研发方向，公司亦开设「宏致先进精微研发中心系列课程」，指派研发团队接受外部进修，导入前沿技术与市场趋势，提升创新与问题解决能力，强化研发竞争优势。
此外，为配合集团国际化发展，宏致持续办理语文课程，强化员工语文沟通能力，并依年度训练计画执行以下教育课程：

A. 新进人员职前训练：
宏致设有「新人导师制度」，由专属导师引导新进同仁接受完整职前训练，涵盖公司文化、制度、系统操作及职务专业知识等，加速融入团队。

B. 专业训练：
• 内训：由部门主管或资深同仁授课，依职能需求设计专业课程，强化技能与态度，提升工作效能与员工价值。
• 外训：编列年度预算，安排人员参加专业训练机构课程，引入业界最新技术与观念，提升创新能量；并鼓励在职进修。

C. 知识共享：
透过企业内网「知识管理专区」，建构跨部门资讯交流平台，鼓励分享与学习，激发创新与多元思维。

D. 宏致学苑（线上学习平台）：
自2019年启用，提供涵盖语言、行销、产品知识、环安卫等多元课程，让同仁随时随地自主学习，提升学习弹性与成效，确保每位员工皆有机会开发潜能、成就自我。