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企業社會責任政策


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宏致電子股份有限公司
企業社會責任政策

本公司承諾致力於員工照護、環境保護、員工健康、安全維護及社會參與。我們遵循企業社會責任相關準則,促進相關利害人之福祉、追求企業永續經營與發展、善盡企業社會責任。
【環境政策】
遵守法律法規
全面節能減廢
有效資源再用
提昇環境品質
【職業健康安全政策】
以人為本
預防為主
持續改善
【勞工與道德政策】
維護並尊重勞工人權
遵守商業道德標準
善盡企業社會責任
1.遵守國際、政府相關勞動、環保、安全衛生等法規要求。
2.確保所有的工作都是自願性的,不使用脅迫、體罰、虐待、強制性條件雇用員工。
3.禁止聘用童工。
4.在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,禁止具有種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員身分、政治見解、年齡或其他任何形式之歧視。
5.禁止任何形式的性騷擾行為。
6.嚴格遵守國際與政府相關工時、薪資或福利規定,對員工公開明示各項管理規範。
7.建立合理、合法的懲戒措施。
8.建立對內、對外相關溝通管道。對內鼓勵員工與管理階層之間的溝通與直接參與;對外定期透過公司網站、公告訊息等方式溝通與展現公司政策。
9.公司經營行為、員工工作操守,採取最高廉潔道德標準,遵循誠信經營守則規範,包括但不限於廉潔經營、公平交易、公開資訊及不正當收益與不實廣告等行為。
10.可在國家法律或地方法律不禁止的條件下,自由的加入勞工組織或工會或其他的集體談判組織。
11.不直接或間接於產品使用來自非法礦區之衝突金屬。
12.尊重並保護國際與客戶之任何技術、專門技能、文件與資料,確保訊息之機密安全。
13.不與違反上述政策的組織、個人有任何的商業活動。
14.積極參與政府與社區活動,同時鼓勵合作夥伴,共同推動善盡企業社會責任。
  • 2020年宏致電子CSR報告書

  • 推動企業社會責任執行報告(110年度)

  • 推動企業社會責任執行情形報告(109年度)

  • 履行社會責任情形(109年)

  • 推動企業社會責任執行情形(108年)

  • 履行社會責任情形(108年)

  • 企業社會責任實務守則