宏致集團始終重視人才的培育與發展，致力營造一個開放、多元的學習環境。為協助新進與在職同仁持續提升專業職能，公司建構完善的培訓體系，並透過內部／外部訓練、主管與同儕指導，以及每月主動借閱圖書等方式，鼓勵員工持續學習、自我挑戰、精進成長。同時，宏致亦透過職系／職等規劃、工作輪調、專案指派及海外派任等制度，協助員工串聯個人生涯與職涯發展目標，期望同仁能在工作中獲得成就感，並持續成長。

2024年，宏致更攜手國立中央大學管理學院開辦「中階管理課程」，針對中階主管設計職能導向課程，除強化接班梯隊領導能力，也促進跨部門協作與創新變革能力，確保組織領導力之延續。為因應營運布局與研發方向，公司亦開設「宏致先進精微研發中心系列課程」，指派研發團隊接受外部進修，導入前沿技術與市場趨勢，提升創新與問題解決能力，強化研發競爭優勢。
此外，為配合集團國際化發展，宏致持續辦理語文課程，強化員工語文溝通能力，並依年度訓練計畫執行以下教育課程：

A. 新進人員職前訓練：
宏致設有「新人導師制度」，由專屬導師引導新進同仁接受完整職前訓練，涵蓋公司文化、制度、系統操作及職務專業知識等，加速融入團隊。

B. 專業訓練：
• 內訓：由部門主管或資深同仁授課，依職能需求設計專業課程，強化技能與態度，提升工作效能與員工價值。
• 外訓：編列年度預算，安排人員參加專業訓練機構課程，引入業界最新技術與觀念，提升創新能量；並鼓勵在職進修。

C. 知識共享：
透過企業內網「知識管理專區」，建構跨部門資訊交流平台，鼓勵分享與學習，激發創新與多元思維。

D. 宏致學苑（線上學習平台）：
自2019年啟用，提供涵蓋語言、行銷、產品知識、環安衛等多元課程，讓同仁隨時隨地自主學習，提升學習彈性與成效，確保每位員工皆有機會開發潛能、成就自我。