薪酬委員會

本公司於民國100年12月29日經董事會通過設置薪資報酬委員會，薪資報酬委員會的功能在協助董事會評估公司整體薪酬與福利政策及以及訂定董事及經理人之報酬。其主要職責係將下列建議事項提交董事會討論：
(1)定期檢討本委員會組織規程並提出修正建議。
(2)訂定並定期檢討董事及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標，與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(3)定期評估董事及經理人之績效目標達成情形，並依據績效評估標準所得之評估結果，訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

委員會成員
依據本公司薪資報酬委員會組織規程規定，委員會成員由董事會決議委任之，其人數不得少於三人，至少應有獨立董事一人，並由全體成員推舉獨立董事一人，擔任召集人及會議主席。
本屆薪資報酬委員會成員為獨立董事洪國慶先生、獨立董事吳薌薌小姐及朱明進先生，任期自民國114年6月25日起至民國117年6月24日止，並由獨立董事洪國慶先生擔任委員會召集人。
委員會成員簡歷如下：
薪酬委員出席情形
民國114年度薪資報酬委員會開會4次，薪酬委員出席情形如下：
 
委員會運作情形
民國114年度薪資報酬委員會之決議事項如下：

審計委員會

委員會組成及職責
本公司設置審計委員會，依法令規定，由全體獨立董事組成，每季至少召開一次會議，並得視需要隨時召開，審計委員會旨在協助董事會履行其監督公司在執行有關會計、稽核、財務報導流程及財務控制上的品質和誠信度。
 
審計委員會的年度工作重點及審議事項包括：
1. 公司財務報表是否允當表達。
2. 簽證會計師之委（解）任、報酬、獨立性及適任性。
3. 公司內部控制是否有效實施。
4. 公司是否遵循相關法令及規則。
5. 公司存在或潛在風險之管控。
 
委員會成員：
 
審計委員出席情形
民國114年度審計委員會開會4次，委員出席情形如下：
委員會運作情形
民國114年度審計委員會之重要決議事項如下：